在401(k)费用案件中,最高法院处理了退休储蓄的未来

在401(k)费用案件中,最高法院处理了退休储蓄的未来

在401(k)费用案件中,最高法院处理了退休储蓄的未来

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美国最高法院在华盛顿特区建筑 照片:Reuters / Jonathan Ernst

公司在员工退休储蓄计划中为投资选择提供多长时间 这是美国最高法院将 ,这是大法官第一次处理涉嫌过度401(k)费用的案件。

Glenn Tibble诉爱迪生国际公司的结果对401(k)的未来产生了 ,401(k)是美国最受欢迎的退休储蓄计划之一。它可以让员工有更多的回旋余地来起诉他们的401(k)计划如何管理。 法院的决定还有可能影响员工参与401(k)计划的工资,因此, 他们能够为未来做多少努力。

“真正的问题是,雇主是否有责任监督其在401(k)计划中提供的投资选择,” 密西西比大学法律教授Mercer Bullard创立了共同基金股东倡导组织Fund Democracy。

布拉德说,有利于员工的决定“可能会迫使雇主更积极地确保401(k)计划中为员工提供的投资选择是好的。”

根据 , 全国范围内 401(k)计划包括近7300万参与者和3.1万亿美元的资产。 ,近年来,争议费用和披露问题日益引起争议,自2006年以来,已有十几家公司对其计划的管理提出了诉讼。 劳工部在2012年通过了收费披露规则,并在今年早些时候就此问题规定。

在爱迪生国际案中,公用事业公司最初于2007年在加利福尼亚州提起诉讼,声称违反了信托义务,因为他们的雇主的401(k)计划为参与者提供了更昂贵的共同基金,而不是相同的低成本选择。 ,2010年,加利福尼亚州中区的美国地方法院支持雇员,但只给予他们三笔资金过高的费用赔偿307,732美元。 去年,美国第9巡回上诉法院维持了地区法院的裁决。

现在,最高法院将主要决定是否可以仅在有限窗口内添加的资金起诉雇主,或者无论何时添加资金。

有关的六个共同基金于1999年首次加入公司的401(k)菜单。该日期在诉讼中至关重要。 爱迪生辩称,根据资金的选择时间,“雇员退休收入保障法”(Erisa)中的六年诉讼时效禁止了原告2007年的诉讼请求。

员工坚持认为,尽管资金是在他们提起诉讼之前超过六年被选中的,但爱迪生仍有责任审查退休计划的投资。

在这一点上,奥巴马政府意见。 在最高法院要求权衡雇员的请愿时,美国司法部长Donald Verrilli 中 ,“ERISA对计划受托人规定了持续的审慎责任”,并且爱迪生“违反了该职责......继续提供当有相同的低成本选择时,成本更高的投资选择。“

“这是一个非常大的差异,”律师事务所Dechert的Erisa和高管薪酬小组的联合主席Andrew Oringer律师表示。 “一旦基金计划超过六年,说案件已经结束之间的区别就在于......或者,我总是有6年的潜在责任。”

Bullard说,增加诉讼风险的幽灵可能导致更便宜的计划。 “投资者的胜利”将给雇主带来更多压力,要求选择成本较低的401(k)期权。 他们会这样做以避免责任。“


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